• Et le transfert?
• Qu'est-ce que la conscience d'assistance?
• L'importance de la mise à la terre
• Travailler avec des groupes

La position que nous avons avec le travailleur va évoluer au cours de notre relation de travail à mesure que le travailleur mûrit de présenter principalement son enfant intérieur exigeant et égocentrique, à embrasser la cruauté de son moi inférieur hautement chargé, à sortir de son transfert avec nous et dans la plénitude de leur moi réel et vivre dans la réalité. Alors que nous reflétons toujours les bonnes limites et les soins personnels, et que nous les appelons à assumer de plus en plus la responsabilité de leurs distorsions intérieures et de la vie qu'ils ont créée, nous devons reconnaître qu'il s'agit d'un voyage, et parfois lent. C'est aussi rarement un chemin linéaire vers la liberté.

Ainsi, tout comme nous devons toujours encourager le travailleur à ne pas sauter d'étapes, nous devons surveiller toute tendance en nous-mêmes à vouloir que le travailleur soit ailleurs que là où il se trouve. Leur travail se déroulera et se développera au fur et à mesure que le travailleur grandit, et nous devons continuellement surveiller où il en est en termes de progrès. Nous voulons créer un espace d'acceptation pour que le travailleur soit à 100% exactement là où il se trouve, ce qui est essentiel pour avancer là où il veut être, même si nous pouvons avoir besoin de garder les pieds sur le feu lorsqu'ils sombrent dans l'apathie. ou de la résistance.

Et le transfert?

La chose la plus étrange à propos du transfert est peut-être que le mot lui-même ne partage pas ses racines avec le mot «transe». Parce que lorsque nous sommes en transfert, nous traversons la vie en transe. Et les gens font ça tout le temps. Le transfert, ainsi que le contre-transfert, est quelque chose qui peut aujourd'hui apprendre de très nombreuses sources (en savoir plus sur Savoir quand référer) mais en tant qu'Aide, nous connaîtrons ce phénomène grâce à notre propre travail avec notre Aide, ainsi que par les innombrables façons et endroits que nous avons découverts tout au long de notre vie.

Comme le décrit le Guide, c'est une illusion qui a lieu avec les conjoints et les enfants, avec les amis, les collègues et les patrons, et bien sûr avec les Helpers. Dans sa forme la plus élémentaire, c'est la superposition de la réaction que nous avons eue à nos parents sur d'autres personnes sans nous rendre compte que nous faisons cela. Cela fait partie de la récréation des blessures de l'enfance.

Nous ne voyons pas la personne qui se tient devant nous pour qui elle est, nous la voyons simplement comme quelqu'un qui agira à notre égard comme nos parents l'ont fait. Cette illusion nous amène à nous comporter d'une manière qui oblige l'autre personne à réellement répondre à nos attentes - ce qui ne serait pas arrivé si nous n'avions pas mis toute la scène en place comme nous l'avons fait. Tout cela se passe inconsciemment, bien sûr, et donc la transe. Lorsque nous sommes en transfert, nous ne sommes pas en réalité.

Un élément essentiel que nous devons rechercher dans l'expérience du transfert du travailleur est leur division dualiste fondamentale. Chaque être humain a une telle division, et son existence est la raison fondamentale pour laquelle nous devons souffrir notre chemin à travers la vie sur ce plan dualiste d'existence. Alors que certaines personnes ont une scission plus prononcée que d'autres - résultant en une relation avec ses parents qui est proportionnellement plus problématique - tout être qui s'incarne ici sur la planète Terre (à l'exception des rares êtres illuminés qui viennent nous guider) a un diviser.

À titre d'exemple, une personne peut avoir eu un parent qui a prêté peu d'attention à elle dans son enfance, ce qui la fait se sentir rejetée par ce parent - elle ne s'est pas sentie vue et c'était douloureux. De l'autre parent, il a semblé à l'enfant comme s'il était perpétuellement attaqué - chaque fois qu'il était vu, il était frappé avec un type de flèche verbale ou énergétique qui faisait mal. La division fondamentale serait donc que «c'est douloureux de ne pas être vu et c'est douloureux d'être vu». Dans ce cas, nous pouvons voir comment les pôles opposés de cette division dualiste se traduisent par une fuite constante d'une expérience douloureuse vers son contraire, qui est également douloureuse. C'est pourquoi nous devons travailler pour trouver une vérité différente qui ne peut prévaloir que sur le plan unitif de l'existence.

En tant qu'Aide, nous pouvons rechercher des preuves que le Travailleur vit l'une ou les deux moitiés de sa rupture avec nous. D'une part, ils peuvent mettre en pratique leur stratégie pour obtenir l'amour et l'acceptation du parent pour lequel ils ressentaient le plus d'amour. Ensuite, nous ferons face à une «bonté» artificielle qui empêche le travailleur de nous montrer ses moins bons côtés. D'un autre côté, nous pouvons obtenir une dose complète de ressentiment, de blâme et de sentiments durs qui visaient à l'origine le parent pour lequel ils avaient peu ou pas d'amour. Nous devons nous attaquer à l'hostilité ouverte ou cachée qui rend difficile l'avancement du travail, si le travail se poursuit.

Ouvrier: (frappant un bloc douloureux et retenant sa respiration)
Auxiliaire: Respire.
Ouvrier: (plus tard) Je n'ai pas apprécié la façon dont vous disiez que tout ce que je devais faire était de respirer, comme si mes sentiments importaient peu.

Dans cette situation, la travailleuse a interprété le coaching de l'aide pour ouvrir sa respiration et ressentir ses sentiments, comme étant dédaigneuse de ses sentiments et insensible à son expérience intérieure. C'est une illusion, car c'est exactement le contraire qui se produit. Ainsi, non seulement le travailleur doit prendre conscience qu'une telle division existe en lui, mais nous voudrons l'aider à voir comment cela colore son interprétation du monde qui l'entoure.

Ensuite, nous pouvons les aider à connaître les deux moitiés de leur séparation. Dans l'exemple donné, le travailleur interprétera les paroles, les actions ou les comportements de son aide comme étant à la fois attaquants et rejetants, qu'ils le soient vraiment ou non. Le travailleur doit en venir à voir que c'est une illusion, et en tant que leur assistant, nous devons surveiller comment ils vont nous mettre en place. Ensuite, nous pouvons regarder doucement cela avec le travailleur, dans le cadre de nos efforts pour les aider à délimiter et à désamorcer leur scission.

Dans cet exemple, il était vrai pour l'enfant que cette situation était douloureuse. Mais cela n'existait que parce que cette scission était présente à l'intérieur de cette personne avant cette incarnation. De plus, en tant qu'adulte, il n'est pas vrai que ce sera toujours douloureux d'être vu, pas plus qu'il ne sera toujours douloureux de ne pas être vu. Bien sûr, parfois les gens ne peuvent pas nous voir et cela peut faire mal - mais nous sommes des adultes maintenant, et la vérité est qu'une telle blessure ne nous tuera pas.

Il s'avère préférable de ressentir cette blessure que de fuir continuellement et d'interpréter tout ce qui se passe ou ne se passe pas en ce qui concerne notre être vu dans le monde comme un affront douloureux à notre existence même. Parfois, les gens peuvent nous voir et parfois non. Ce serait la nouvelle vérité réaliste que le travailleur peut arriver à réaliser, et une telle vérité unitive est ce qui peut guérir leur division dualiste.

Le transfert est certainement quelque chose dont chaque Helper doit être conscient et abordé, mais ce n'est pas quelque chose que nous devons penser à encourager. Parce que ça arrive juste. Nous devons être conscients de cela, sachant que cela colorera tout contact que nous aurons avec nos travailleurs, y compris socialement au sein de notre communauté spirituelle. Le transfert ne va pas et ne vient pas, ne se présentant qu'en séance, puis retournant sur l'étagère pendant que nous assistons tous les deux à une fête.

En tant que tel, nous devons garder à l'esprit que notre comportement envers notre travailleur est toujours évalué à travers le prisme du transfert, jusqu'à ce que le travailleur ait fait suffisamment de travail pour séparer les diapositives de nous par rapport à leurs parents. Notez que même après que ces deux diapositives ont été identifiées, il faut un certain temps à un travailleur pour se rendre compte que nous sommes une personne entièrement distincte de ses parents.

Nous devons examiner attentivement tout ce que nous faisons, sachant qu'il est analysé par le travailleur avec hypersensibilité. Cela comprend nos communications sur la planification des sessions et l'ajustement des tarifs, et notre traitement de notre travailleur par rapport aux autres travailleurs - par exemple, ne pas sembler faire preuve de favoritisme lors d'un événement en passant du temps à discuter avec un travailleur. Cela dit, si nous ignorons nos travailleurs dans un cadre public, nous sommes également susceptibles de provoquer une réaction.

Le but n'est pas de marcher sur des coquilles d'œufs, mais de garder à l'esprit que nous ne pouvons pas simplement jeter notre chapeau d'aide et faire partie du gang avec nos travailleurs. Quoi qu'il arrive, ce n'est que du fourrage pour une exploration et une découverte plus poussées, mais nous pouvons aider la cause en aidant grâce à notre conscience en dehors des sessions. Nous pouvons toujours être amicaux, mais nous ne pouvons pas être nos amis travailleurs.

La divulgation de soi peut être une affaire délicate pour un Helper, et bien sûr, le transfert est l'une des raisons pour lesquelles nous devrions opter pour la prudence. De manière générale, moins c'est plus. Dans la relation Aide-Travailleur, nous créons une opportunité pour le Travailleur de revivre ses réactions émotionnelles envers ses parents, mais cette fois avec l'intention de guérison de guider le Travailleur hors de son transfert, ou illusion. Mais ils ne sortiront pas du transfert parce que, oh wow, ils se rendent compte que nous sommes des individus avec une vie complète dont ils ne savaient rien. Non, ils sortiront du transfert en résolvant les vieux sentiments et en nettoyant les contre-vérités; c'est ce qui les amènera à la réalité.

Tout ce que nous pourrions partager avec un travailleur sur nous-mêmes pendant qu'il est en transfert sera faussé par ses perceptions déformées, et nous sommes susceptibles d'être faussés par ce qu'il pourrait faire plus tard avec cette information. Il est impossible que nous devenions un assistant à moins d'avoir effectué nous-mêmes un travail de guérison substantiel, mais partager notre propre travail comme moyen d'encourager un travailleur ou peut-être d'atténuer la honte est une erreur. Ce n'est pas le genre d'aide qui aide réellement.

Les personnes qui sont appelées à faire ce travail spirituel profond ont souvent subi de graves blessures dans leur vie, et peuvent donc être hyper-attentives à ce qui se passe avec les autres. Lorsque nous parlons de nos luttes personnelles, en particulier du travail avec lequel nous sommes actuellement actifs - parce qu'un bon assistant est toujours aussi un bon travailleur - les tendances de soin du travailleur peuvent être activées. En conséquence, ils peuvent maintenant sentir qu'ils doivent s'occuper de nous et de nos besoins, au lieu de se concentrer uniquement sur eux-mêmes et leur guérison pendant leur séance. Il ne devrait même pas être sur leur radar que nous pourrions avoir nos propres problèmes, ce qui signifie que nous devrions réduire au minimum la divulgation de soi.

Dans l'une des séances de questions-réponses avec le guide, John Pierrakos a posé des questions sur la façon dont il était possible que la communauté se soit essentiellement révoltée contre lui et Eva pendant une période difficile de chaos au centre. Après tout, a-t-il dit en gros, nous avons toujours travaillé si dur pour être aussi transparents avec tout le monde sur tout. Le Guide a répondu que cela faisait effectivement partie du problème. En tant que leaders - et ne vous y trompez pas, lorsque nous entrons dans le Helpership, nous entrons dans le leadership - nous devons veiller à créer un environnement de guérison sûr dans lequel la direction, ainsi que la planification et les opérations, sont gérées par les responsables.

Il s'agit d'une danse délicate que nous devons apprendre à négocier, permettant à notre moi authentique d'être présent sans ensuite répandre toutes nos pensées si ouvertement que nous créons involontairement un manque de confiance en nous en tant que leaders. Ceci est particulièrement important pour permettre aux gens de résoudre leurs problèmes avec autorité. En tant qu'Aides, nous tenons l'espace pour que ce travail sorte, sachant que nous sommes capables de ne pas être dépassés par le Travailleur. Pour que cela se produise, ils doivent avoir confiance que nous sommes capables de tenir une ligne claire avec eux.

Tout cela souligne la nécessité d'avoir des limites claires. Lorsque nous sommes clairs sur notre rôle et que nous avons lentement développé une expérience en tant qu'Aide sans sauter d'étapes, nous ne nous sautons pas ou n'essayons pas de porter trop de chapeaux avec nos travailleurs. Nous voulons donner l'exemple à notre travailleur sur la façon d'être ferme et aimant en même temps, en offrant le genre de rôle parental que de nombreux travailleurs n'ont jamais eu.

Notre objectif est d'être pleinement présent et pourtant approprié dans ce que nous divulguons. S'il y a un besoin de divulguer quelque chose qui serait d'une aide particulière à un certain moment pour un travailleur, nous pouvons écouter notre intuition. Mais nous devons toujours vérifier et revérifier nos motivations et tendre la main à la supervision pour obtenir des conseils et des corrections grossières au besoin.

Qu'est-ce que la conscience d'assistance?

Ce n'est pas notre travail de faire le bien. Mais le bien est ce qui peut arriver à travers nous lorsque nous entrons dans la Conscience Assistante. Cela signifie plus que simplement être quelqu'un qui aime aider. Cela signifie incarner la tâche de donner aux autres ce que nous avons reçu en permettant à la sagesse du Guide et à nos propres conseils de couler en nous et à travers nous.

En tant qu'Aide, nous pouvons oublier chaque leçon que nous avons jamais apprise; nous pouvons oublier toutes les conférences que nous lisons jamais; nous pouvons oublier tout le travail que nous avons accompli. Parce que c'est l'esprit de l'ego qui stocke ces souvenirs et ces bribes de connaissances qui doivent maintenant venir à travers nous d'une manière plus holistique. Et quand cela se produit, nous entrons dans la Conscience Assistante. Lorsque nous nous y ouvrons, il nous rencontre et nous conduit; alors tout ce que nous devons savoir, dire et faire nous sera donné.

Du point de vue de notre ego, cela semble intimidant. L'ego ne sait que ce qu'il a fait, pensé et vu auparavant. Donc, même s'il en sait beaucoup, il ne sait pas comment être un bon assistant. La bonne nouvelle, c'est que nous n'avons pas besoin de travailler si dur pour cela. Si nous avons fait notre propre travail, nous incarnons déjà les enseignements; nous avons rencontré le Soi Inférieur et nous avons une connexion avec notre Soi Supérieur. Oui, notre boîte à outils est bien remplie, si nous avons fait notre propre travail.

Maintenant, nous devons nous ouvrir à quelque chose de plus, quelque chose de plus grand que nous. Nous devons nous ouvrir à faire de notre mieux, écouter les conseils et faire confiance à notre instinct. De plus, nous devons agir sur ce que nous entendons des conseils, même si cela signifie que nous nous trompons parfois. Nous devons continuer à ouvrir et à dégager notre propre canal vers le divin afin que nous puissions aider l'ouvrier de la manière dont il a besoin pour recevoir notre aide. Lorsque nous ne savons pas quoi faire ou dire lors d'une séance, nous ouvrons plus grand nos bras et écoutons, attendant et confiants qu'on nous le montrera. En attendant, nous pouvons toujours juste respirer. Et priez.

Le pire endroit où être en tant qu'Aide est dans le lieu sûr de savoir où va le travail - parce que nous l'avons vu ou fait avant. Nous devons toujours apporter de nouveaux yeux et de nouvelles oreilles à chaque expérience vécue par le travailleur. En même temps, nous avons besoin de connaître la configuration générale du pays, de reconnaître des indices importants et de voir des panneaux indicateurs qui nous indiquent où se trouve le travailleur dans son cheminement général de guérison. Mais dès que nous retournons à notre ego, plutôt que de rester ouverts à la grande inconnue, nous commençons à perdre la vie de la session. Malheur à l'aide qui pense avoir tous les coups.

L'une des belles choses à propos du travail avec les cordons d'honneur est que de nouvelles façons créatives de les utiliser apparaîtront continuellement. Dans ma propre expérience en tant qu'Aide, je commence à les voir étalées sur le sol dans les yeux de mon esprit, jusqu'à ce que nous ayons l'impression que nous ne pouvons plus rester assis - nous devons commencer à nous déplacer dans l'espace et à travailler avec les cordons.

D'où viennent ces idées sur la façon de travailler avec les cordons? Conscience assistante. Ainsi, parfois, une idée entièrement nouvelle pour diriger l'œuvre fait surface - comme pour moi avec les cordons d'honneur. Nous sommes toujours en train de négocier notre chemin vers l'endroit bloqué et gelé du travailleur, mais il y a beaucoup, beaucoup de routes qui mènent à Rome.

Il y a eu des moments où des sessions consécutives avec différents travailleurs ont tous indiqué utiliser la même approche. Tout comme cela ne fonctionne pas de toujours utiliser la même approche simplement parce que c'est familier à notre ego, lorsque les conseils nous ordonnent de suivre le même chemin que la dernière session, nous nous ouvrons à cela. Tout cela est humiliant pour l'ego, qui doit continuellement travailler pour abandonner les idées préconçues. Ce n'est pas que nous n'avons pas besoin d'utiliser notre appareil de réflexion dans une session, c'est que nous devons l'utiliser pour suivre les sentiers que nous sommes guidés à parcourir.

Lorsque nous choisissons de ne pas suivre les conseils qui nous sont donnés lors d'une session, nous sommes vraiment seuls. Le robinet de guidage ne continue pas à couler si nous ne buvons pas au robinet. Cela suit la loi spirituelle et est une réalité extrêmement importante à garder à l'esprit.

L'importance de la mise à la terre

Il est difficile d'exagérer l'importance d'être ancré. Période. Cela est aussi vrai lors d'une séance que lors de notre promenade quotidienne dans la vie. Les cultures occidentales sont particulièrement orientées vers l'adoption de leur esprit de raisonnement, ce qui peut facilement pousser notre énergie dans nos têtes et contribuer à être sans fondement. Être ancré n'est en réalité rien de plus que de connecter notre corps et nos êtres énergétiques à la terre, mais c'est la clé pour entrer dans le moment présent et vivre dans la réalité.

En tant qu'Aides, nous voulons accorder une attention particulière à notre propre niveau d'ancrage, avant et pendant une session. Nous pouvons faire avancer le langage lors de l'harmonisation qui invite le travailleur à descendre dans son corps et à se sentir tenu par la chaise. Les exercices de visualisation qui impliquent l'envoi de racines dans la terre peuvent être très efficaces. Pour certains travailleurs qui sont particulièrement dispersés et dans leur tête, nous pouvons envisager de faire des exercices de mise à la terre de Core Energetics pour démarrer notre session, sachant que cette étape peut aider le travailleur à accéder plus facilement aux sentiments stockés dans leur système énergétique. qui se trouve dans le corps.

À un certain moment pendant la transmission des conférences, le Guide a donné des instructions aux personnes qui écoutaient pour se familiariser avant que la canalisation ne commence à aider à permettre aux enseignements de passer. L'introduction de Core Energetics était une autre étape vitale, car les gens étaient essentiellement assis sur leurs mains pendant la canalisation, et n'étaient pas en mesure d'assimiler l'information de manière significative.

Il est tout à fait possible pour une personne de lire toutes les conférences et de faire très peu de progrès sur son chemin spirituel. Nous devons appliquer les enseignements à nous-mêmes et à nos vies, et pour ce faire, nous devons descendre dans notre corps où notre douleur résiduelle est stockée. Devinez quelle partie de nous-mêmes est vraiment ravie lorsque nous restons sans fondement: le Soi Inférieur. Cela nous maintient déconnectés de la réalité, manquant de conscience de ce que nous ressentons et croyons, et les roues de la douleur tournent en rond.

Pour que nous ayons une connexion authentique avec notre véritable moi réel, nous devons être ancrés. Lorsque le fait d'être ancré devient notre état zéro, alors tout ce qui nous fait perdre notre terrain nous donne des raisons de faire une pause et d'enquêter davantage. Mais d'abord, nous devons apprendre comment ancrer et pratiquer cela comme la façon dont nous marchons avec Dieu à travers la vie.

Il existe un phénomène appelé contournement spirituel dans lequel une personne tente de prétendre qu'elle est plus avancée sur son chemin spirituel qu'elle ne l'est en réalité. Ils ne sont pas ancrés dans la vérité d'eux-mêmes, mais espèrent plutôt passer outre le travail ardu de découverte et de purification. Pour de telles personnes, tout va toujours bien; ils ont donné à l'expression «airy-fairy» la réputation désobligeante qu'elle mérite. Cela témoigne de la façon dont les autres découvrent si nous sommes ancrés ou non dans la réalité, et dans la vraie chair de nos corps donnés par Dieu.

Travailler avec des groupes

Comme pour le thème du transfert, il y a tellement de ressources sur le travail en groupe qu'il est peu logique d'aborder un sujet aussi large ici. Mais le Guide a offert quelques points sur les groupes qui méritent particulièrement d'être soulignés.

Premièrement, il est tout aussi précieux pour les gens de participer à des séances individuelles que pour eux de faire partie d'un groupe de guérison. Les deux sont vraiment vitaux pour la croissance et la guérison du travailleur. Presque tout ce qui a été discuté jusqu'à présent concernait des séances individuelles. C'est un bon point de départ pour un travailleur qui peut ensuite apprendre à se laisser aller à ses sentiments et être présent dans la réalité, au moins dans une certaine mesure, avant d'entrer dans un groupe. Notez donc que le meilleur point de départ pour un travailleur est les sessions privées, afin de se préparer à rejoindre un groupe.

Dans un groupe, la réaction d'une personne à sa famille d'origine va être activée. Et en cela réside d'énormes opportunités pour le travailleur de voir ses distorsions, et aussi d'obtenir des commentaires sur la façon dont son comportement affecte les autres. Mais souvent, il n'est pas possible ou approprié que toutes les réactions d'une personne soient explorées en profondeur dans le cadre du groupe. Par conséquent, les séances individuelles donnent à un travailleur la possibilité d'aller jusqu'au bout de son travail personnel.

Que le travail d'une personne soit activé dans un groupe de guérison intentionnelle ou dans un milieu de travail, social ou familial, il est toujours conseillé au travailleur d'utiliser sa saine volonté pour éviter d'agir envers les autres. Une fois que nous avons exploré la réaction émotionnelle du travailleur au cours d'une séance et éliminé la douleur refoulée d'une vieille blessure, la relation du travailleur avec le problème, la situation ou une autre personne changera de sorte que maintenant il sera en mesure de devenir plus réel en abordant la question. problèmes avec les autres, le cas échéant.

Ce tissage de ce qui est vécu dans le groupe avec le travail qui se fait en séance privée peut grandement accélérer la croissance du travailleur, plutôt que de simplement participer à l'un ou à l'autre. Cependant, il arrive souvent qu'un groupe se forme et que les membres du groupe ne soient pas suffisamment motivés pour avoir également des séances personnelles. Il est recommandé que les Helpers exigent que tous les membres du groupe participent également à des sessions individuelles régulières.

Sachez aussi que le monde des esprits travaille toujours dans les coulisses pour soutenir la formation de n'importe quel groupe. Ce n'est pas un hasard si dans tout groupe créé, il y aura un individu dont le développement est tellement en retard sur celui des autres membres du groupe que cette personne donnera à chacun beaucoup de friction pour faire surface ses réactions émotionnelles.

Les groupes visent à recréer notre dynamique familiale afin que la guérison puisse se produire plus rapidement. Ils ne sont pas destinés à permettre à un assistant de gagner plus de revenus de manière plus efficace, ni à donner aux gens un endroit pour trouver l'amour qu'ils ont toujours voulu, comme ils le voulaient - pacifiquement et sans douleur. Les groupes sont un lieu propice à une grande croissance, et grâce à cela, de vraies relations intimes peuvent être formées qui dépassent de loin ce que les gens ont vécu dans le passé ou savaient que c'était possible.

Travailler avec des groupes nécessite un ensemble de compétences différent de celui de donner des sessions individuelles, et à bien des égards, cela signifie un ensemble de compétences plus avancé. Il y a beaucoup de dynamiques qui se produisent dans un groupe auxquelles un assistant doit prêter attention et avec lequel travailler. En même temps, un Helper dirigeant un groupe a un co-leader intégré - le groupe lui-même. L'un des principaux objectifs de la direction d'un groupe est de créer une cohésion entre les membres du groupe afin qu'ils commencent à s'occuper les uns des autres.

Bien fait, le Helper pourra alors s'appuyer davantage sur le groupe lui-même pour prendre soin de lui-même et guérir les membres individuels du groupe. Mal fait, il y aura probablement une mutinerie. Cela témoigne de la nécessité pour un assistant de rechercher une supervision spécifiquement liée à la direction d'un groupe. Il y a beaucoup à apprendre et un assistant doit marcher humblement avant de courir.

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